Nhân viên không hài lòng với việc cắt giảm lương Covid

(Ý kiến ​​này không nhất thiết phù hợp với ý kiến ​​của VnExpress.net.)

Khi đọc bài viết “Loại bỏ Covid mùa 19”, tôi có một vài điểm:

Là một nhà tuyển dụng, không ai muốn loại bỏ họ Nhân viên, trừ khi khả năng làm việc của họ quá thấp. Việc sa thải hàng loạt ngày nay là do suy thoái kinh tế do bệnh gây ra, nhưng không ai muốn làm điều đó. Chi tiền để hỗ trợ nhân viên không có đơn hàng và không có việc làm?

Tình trạng này đã được công bố từ lâu trước khi bắt đầu phong trào xa cách xã hội và phong trào xa cách xã hội. Nhiều người nghĩ rằng “những gì xảy ra ở đâu đó không liên quan gì đến chúng tôi.” Vì vậy, hãy bình tĩnh để bạn không phải lo lắng về việc chuẩn bị trước. Đã quá muộn và bạn bị đuổi việc. Tuyên bố của chính phủ “chấp nhận một số thiệt hại kinh tế để bảo vệ cuộc sống và sức khỏe của người dân” cho thấy ý nghĩa của “sự hy sinh kinh tế”.

Hai tháng trước, khi tôi vừa hoàn thành khoảng cách xã hội, thời gian lương đã kết thúc. Nhiều nhân viên trong công ty thấy rằng họ không hài lòng khi nhận mức lương thấp (thấp hơn mức lương bình thường). Nhiều người (những người chỉ mới làm việc chưa đầy một năm) đã từ chức, và một số người yêu cầu tôi “chứng nhận”.

– “Công ty luôn trả cho bạn mức lương chính xác, ngoại trừ một xu.” Tôi trả lời. Tôi hỏi: “Tại sao mức lương quá thấp?” Tôi trả lời: “Bạn bị cách ly, bạn không làm việc, bạn có thể tìm tiền ở đâu để kiểm dịch?” …

– Đừng dừng lại ở đó, vào tháng tới Mức lương thấp hơn so với tháng trước và một số lượng lớn nhân viên đã nghỉ việc. Những người này đã thấy thất nghiệp nhiều đường trước khi họ thất nghiệp. Bây giờ, không ai đặt câu hỏi hay khởi kiện vì họ đã biết cách “trân trọng” nơi làm việc ngay cả khi tiền lương của họ ngày càng thấp hơn. Nền kinh tế mở luôn như thế này. Các công ty và tổ chức “hắt hơi, sổ mũi” ở những nơi nằm liệt giường của chúng tôi, “chết vì dịch bệnh” khiến mọi người “chết đói”. , Don Tiết nghĩ rằng “những người khó khăn không liên quan gì đến tôi.”

>> Nhân viên đe dọa từ chức vì giảm lương và giảm tiền thưởng. Công ty dịch thuật đầu tiên đã làm rất tốt. Tiền đã đầy. Bây giờ phát triển kinh doanh được chuyển qua các quỹ phòng hộ. Tiền trong quỹ này được khấu trừ từ quỹ lương mỗi tháng để giữ chân nhân viên và cố gắng tiếp tục. Khi một doanh nghiệp đóng cửa, chủ doanh nghiệp sẽ mất tất cả các tài sản vô hình – thương hiệu, nghĩa là mất tất cả các đối tác và khách hàng, sau đó khởi động lại hoạt động kinh doanh gần như từ đầu. Nó giống như mở một quán cà phê mà bạn phải mất tiền hàng năm để kiếm lợi nhuận. Nó đắt hơn nhiều để bù đắp chi phí hoạt động của doanh nghiệp so với bù lỗ của quán cà phê vì có các bộ phận chức năng và bộ phận.

Bất kỳ doanh nghiệp nào không làm tốt trước khi đóng cửa nhân viên “trực tuyến” thường là trung bình. Tôi đã viết nhiều bài báo trước đây, nói về nhảy việc, “bạn đã chi bao nhiêu”, bởi vì tôi đã trải qua giai đoạn “cưỡi một con voi” trong cuộc đời mình. Giới trẻ ngày nay nghĩ rằng cuộc sống luôn như thế này, thật tiện lợi. Họ chỉ biết rằng hôm nay họ không nghĩ về ngày mai. Khi rủi ro giảm, khiếu nại và khiếu nại là đủ.

Nếu nền kinh tế Việt Nam muốn phục hồi, họ phải chờ “các cường quốc” của thế giới ngăn chặn dịch bệnh này. Nhanh nhất một năm sau khi sản xuất vắc-xin. Bây giờ có vắc-xin không? Từ đó, bạn có thể tự đoán khi nào nền kinh tế sẽ phục hồi .

>> Chia sẻ bài viết của bạn lên trang “Ý kiến” tại đây.

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?