Năm điều cần lưu ý để công nhân thoát nạn sau khi dịch bùng phát

(Các bài phản biện không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Quá trình chuyển ngữ Covid-19 rất phức tạp, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng cao sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường lao động và việc làm. . Tuy nhiên, đây cũng là lúc công ty và người lao động phải thích ứng với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội.

Khi Việt Nam chưa bùng phát dịch trở lại, Cục Thống kê sẽ báo cáo rằng có 30,8 triệu nhóm lao động (lao động chính thức và lao động tự do) ở Việt Nam và Việt Nam bị ảnh hưởng trực tiếp bởi Covid-19. Với đợt bùng phát gần đây (tháng 7 và đầu tháng 8), số người bị ảnh hưởng sẽ còn tăng lên. Vậy, nhóm người lao động yếu thế có bị ảnh hưởng nhiều nhất?

Lao động phổ thông và lao động phổ thông: Đây là nhóm dễ bị ảnh hưởng và dễ bị ảnh hưởng nhất, bất kể có làm việc trong môi trường chính thức hay không, trong trường hợp chính thức, khi xảy ra sự cố sẽ bị sa thải hoặc cách chức trước. Lý do như sau:

Thứ nhất, lao động phổ thông là lao động chưa qua đào tạo. Thật là một trải nghiệm làm việc đặc biệt. Lao động phổ thông thường bao gồm lao động có bằng cấp 3 trở xuống. Độ tuổi của họ từ 16 đến 50 tuổi.

Thứ hai, như chúng ta đã biết, lao động phổ thông có kỹ năng và trình độ hạn chế.

Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, lao động phổ thông luôn phải đối mặt với những thách thức từ cạnh tranh. Kể cả những người đã có bằng tốt nghiệp nhưng không cần nhiều kiến ​​thức hàn lâm như lái xe kỹ thuật, điều độ viên, bồi bàn. ..

Nhóm lao động thứ hai có bằng cấp đào tạo nhưng không học được ở đâu: Đây là nhóm lao động rất lớn, gây lãng phí cho xã hội. Theo khảo sát, có tới 85% sinh viên đại học không biết mình học ngành gì trong tương lai? Họ được học hành đàng hoàng nhưng không có định hướng “Thầy dạy không được, thợ không làm được”. Nhóm này cũng là nhóm có nguy cơ khủng hoảng cao. Bởi vì một khi công ty sa thải nhân viên, tiêu chí đầu tiên mà công ty sẽ đưa ra là: nhu cầu về lao động có trình độ và kỹ năng cao.

Nhóm thứ ba là nhóm người lao động đơn giản trong công ty: có thể có hoặc không có công việc của họ trong công ty, ví dụ: lao động thời vụ, lao động không hợp đồng (vì họ khoảng 45 đến 55 tuổi). Thông thường, khi công ty khỏe mạnh, sức mạnh này sẽ luôn được duy trì, nhưng khi công ty yếu kém, công ty sẽ buộc phải giảm bớt.

Nhóm thứ tư là lao động tự do: đây là nhóm những người không phải là nhân viên. Điều cố định là nếu có thu nhập, họ sẽ làm mọi thứ. Nhóm này bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi sự phân chia xã hội.

>> Do Covid, lương nhân viên của tôi đã bị cắt một nửa

Khi dịch ổn định, giải pháp nào được cung cấp cho nhân viên?

Trước hết, nên quay vòng người lao động, nhất là nhóm lao động phổ thông, lao động có tay nghề cao nhưng “thầy dạy không được, thợ không ra nghề”. Bạn có thấy điều gì tôi làm tốt nhất không? Hiện nay, có rất nhiều khóa học đào tạo nghiệp vụ trực tuyến, và bạn phải tận dụng cơ hội này để trang bị cho mình một chuyên ngành cụ thể mà bạn yêu thích. Bởi từ xưa đã có câu nói “nhất nghệ tinh, nhất cử lưỡng tiện”, khi bạn giỏi một nghề nào đó sẽ không có doanh nghiệp nào từ chối bạn.

Thứ hai, nâng cao năng lực làm việc của bạn và bỏ thói quen làm việc “thói quen” thì công ty sẽ chết để tồn tại, đây là lúc công việc kinh doanh vẫn ổn định, nhưng khi gặp miếng cơm manh áo. Hãy xem giá trị của bạn đối với doanh nghiệp của bạn.

Thứ ba, học ngoại ngữ. Hiện nay, nhiều công ty Nhật Bản và Hàn Quốc đang chuẩn bị chuyển hoạt động sản xuất sang Việt Nam, sẽ có rất nhiều cơ hội. Điều quan trọng là bạn có biết nắm bắt Hãy sống theo họ.

Thứ tư, phát triển thói quen suy nghĩ với người đã trả tiền cho bạn. Hãy nhớ rằng bạn và công ty đang ở cùng một con thuyền. Sự cố rò rỉ tuy nhỏ nhưng đủ thời gian để đánh chìm con thuyền. Hãy chịu trách nhiệm Người lao động.

Thứ năm, tham gia một nền tảng công việc cụ thể (hầu hết thời gian là miễn phí). Hãy nhớ rằng địa điểm này phải rất tươm tất, có văn phòng hoàn chỉnh và không mất phí. Sau khi dịch xong, bạn Sẽ được giao công việc đầu tiên.

Trên đây là một vài dòng tôi muốn nhắc nhở các nhân viên. Những người luôn được trả lương có thể đạt được 150% năng suất và có thể cảm nhận được công ty bạn đang làm, vì vậy Có một công việc, và hãy tôn trọng họ .

>> >> Chia sẻ bài viết của bạn lên trang “bình luận” tại đây Li Andong

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?