Năm điều cần lưu ý để công nhân thoát nạn sau khi dịch bùng phát

(Các bài phản biện không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Quá trình dịch Covid-19 rất phức tạp, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng cao sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường lao động và việc làm. . Tuy nhiên, đây cũng là lúc công ty và người lao động phải thích ứng với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội.

Theo thống kê của Cục thống kê Việt Nam, Việt Nam vẫn chưa tái phát dịch, tính chung 30,8 triệu lao động đến từ Việt Nam. Cả hai nhóm (chính thức và tự kinh doanh) đều bị ảnh hưởng trực tiếp bởi Covid-19. Với đợt bùng phát gần đây (tháng 7 và đầu tháng 8), số người bị ảnh hưởng sẽ còn tăng lên. Vậy, nhóm người lao động yếu thế có bị ảnh hưởng nhiều nhất?

Nhóm lao động phổ thông và lao động phổ thông: Đây là nhóm dễ bị ảnh hưởng và dễ bị ảnh hưởng nhất. Bất kể họ có làm việc trong khu vực chính thức hay không, nếu có sự cố, nhóm này sẽ bị sa thải hoặc cách chức trước tiên vì những lý do sau :

Thứ nhất, lao động phổ thông là lao động phổ thông chưa qua đào tạo. Có kinh nghiệm làm việc cụ thể. Lao động phổ thông thường bao gồm lao động có bằng cấp 3 trở xuống. Độ tuổi của họ từ 16 đến 50 tuổi.

Thứ hai, như chúng ta đều biết, lao động phổ thông có kỹ năng và trình độ hạn chế.

Tuy nhiên, kinh tế lúc bấy giờ khó khăn như ngày nay, lao động phổ thông vẫn bị cạnh tranh, vì ngay cả sinh viên tốt nghiệp vẫn có những công việc không đòi hỏi nhiều kiến ​​thức học vấn như lái xe kỹ thuật, điều phối và phục vụ bàn. ..

Loại thứ hai là công nhân có trình độ đào tạo nhưng không học được ở đâu: Đây là một sự lãng phí rất lớn cho công ty vì đây là nhóm công nhân nhiều. Theo khảo sát, có tới 85% sinh viên đại học không biết mình học ngành gì trong tương lai? Họ được học hành đàng hoàng nhưng không có định hướng “Thầy dạy không được, thợ không làm được việc”. Nhóm này cũng là nhóm có nguy cơ khủng hoảng cao. Bởi vì một khi công ty sa thải nhân viên, tiêu chí đầu tiên mà công ty đưa ra là: cần một đội ngũ nhân viên có trình độ và tay nghề cao.

Nhóm thứ ba là nhóm lao động giản đơn trong công ty: những người này có thể có hoặc không làm việc trong công ty, ví dụ: lao động thời vụ, lao động không hợp đồng (vì họ khoảng 45 đến 55 tuổi). Thông thường, khi công ty khỏe mạnh, sức mạnh này sẽ luôn được duy trì, nhưng khi công ty yếu kém, nó sẽ buộc phải giảm bớt.

Nhóm nhân viên thứ tư là lao động tự do: đây là nhóm không phải nhân viên. Điều cố định là nếu có thu nhập, họ sẽ làm mọi thứ. Nhóm này bị ảnh hưởng mạnh bởi sự phân chia xã hội.

>> Do Covid, lương nhân viên của tôi đã giảm một nửa – sau khi dịch ổn định, giải pháp nào được đưa ra cho nhân viên?

Trước hết, người lao động nên quay đầu, nhất là nhóm lao động phổ thông mà “thầy không quản thì thợ không quản”. Xem những gì tôi làm tốt nhất? Hiện nay trên mạng có rất nhiều khóa đào tạo nghiệp vụ, bạn phải nhân cơ hội này để trang bị cho mình một chuyên ngành cụ thể mà bạn yêu thích. Bởi từ xưa có câu “nhất nghệ tinh, nhất danh bất lộ”, khi bạn giỏi một nghề nào đó sẽ không có doanh nghiệp nào từ chối bạn.

Thứ hai, nâng cao khả năng làm việc của bạn và từ bỏ “thói quen của chúng ta”. Hãy làm tốt công việc của mình, và chúng ta sẽ mặc lấy những gì mình sống hay chết. “Đây là thời điểm kinh doanh luôn an toàn nhưng gặp miếng cơm manh áo mới thấy được giá trị của doanh nghiệp.

Thứ ba, học ngoại ngữ. Hiện nay, nhiều công ty Nhật Bản và Hàn Quốc đang chuẩn bị Việc sản xuất của nó được chuyển về Việt Nam, sẽ có rất nhiều cơ hội và điều quan trọng là bạn phải biết nắm bắt chúng.

Thứ tư, phát triển thói quen suy nghĩ với người trả tiền cho bạn. Hãy nhớ, bạn và công ty Trong cùng một con thuyền. Vết rò rỉ nhỏ nhưng có đủ thời gian để đánh chìm thuyền. Hãy là một người lao động có trách nhiệm.

Thứ năm, tham gia một nền tảng công việc cụ thể (hầu hết thời gian là miễn phí). Hãy nhớ, điều này Nơi ở phải tươm tất, có văn phòng đầy đủ và không mất phí, sau khi dịch xong bạn sẽ được giao công việc đầu tiên.

Trên đây là vài dòng tôi muốn nhắn nhủ tới các bạn nhân viên luôn được trả công Nó sẽ tăng năng suất lên 150% và bạn có thể cảm nhận được công ty và công việc bạn đang làm. Xin trân trọng .—— >> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây đến trang “bình luận “.- -ThsLêAnn Deng

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?