Tiền lương tăng gấp 3 lần năng suất lao động

Theo Guy Ryder, Tổng Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế, không giống như tình hình toàn cầu, mức lương danh nghĩa trung bình của Việt Nam tăng 26,8% hàng năm từ năm 2006 đến năm 2010. Ngay cả khi lạm phát cao, tiền lương thực tế vẫn tiếp tục tăng 12,6% mỗi năm. Tuy nhiên, mức tăng của tiền lương danh nghĩa và thực tế ở Việt Nam ít nhất gấp ba lần năng suất lao động.

Trong lĩnh vực kinh doanh nông nghiệp, y tế và xây dựng, xây dựng, vận tải, hóa chất và dệt may đang bị thiếu hụt kỹ năng trầm trọng. Ảnh: Anh Quân

TS Hồ Đức Hùng, Đại học Kinh tế TP.HCM cho biết, năng suất lao động của lao động Việt Nam thấp hơn Indonesia 10 lần, thấp hơn Malaysia 20 lần và Thái Lan, Nhật Bản 30 lần. Lên đến 135 lần. Trong một cuộc khảo sát được thực hiện giữa Viện Khoa học Lao động và Các vấn đề Xã hội và Tập đoàn Nguồn nhân lực, 6.000 công ty thuộc 9 thành phần kinh tế tại 9 tỉnh, thành phố của Việt Nam đã được đánh giá chất lượng lao động Việt Nam. Nằm trong số 10% thấp nhất trong khu vực.

Kết quả cũng cho thấy 1/4 số công ty được khảo sát chỉ ra rằng nhân viên của họ thiếu kiến ​​thức về công nghệ và khả năng sáng tạo, trong đó 1/5 số nhân viên cho rằng thiếu khả năng thích ứng với công nghệ mới, 1/3 Trong số các công ty không thể tìm thấy lao động có kỹ năng mà họ cần. Đồng thời, hai phần năm giám đốc điều hành gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Trong một số ngành công nghiệp, chẳng hạn như chế biến thực phẩm, y tế, xây dựng, giao thông vận tải, hóa chất và dệt may, tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Lợi thế giá nhân công thấp của Việt Nam đang dần mất đi sức hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Ông Trần Đình Thiên, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế Việt Nam, cho rằng nguyên nhân khiến năng suất lao động thấp là do mâu thuẫn giữa mô hình tăng trưởng kinh tế hiện nay và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. “Mười năm trước, phát triển kinh tế chủ yếu dựa vào công nghệ cao và năng suất lao động đã được đưa vào chiến lược phát triển kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, sau hơn một thập kỷ bứt phá, chất lượng nguồn nhân lực nước ta còn quá thấp. Năng suất lao động trong vùng thấp và phải điều chỉnh cơ cấu Không hợp lý. Tính đến năm 2009, năng suất lao động bình quân của Việt Nam là 1.459 đô la Mỹ, so với 3.606 đô la Mỹ đối với người Philippines và 38.253 đô la Mỹ đối với người Hàn Quốc. Năm 2011, năng suất lao động của Việt Nam đã tăng lên gần 2.400 đô la Mỹ. Theo Cục Thống kê Quốc gia, năng suất vẫn còn kém xa Thấp hơn năng suất của Philippines, Indonesia, Thái Lan, Malaysia và Singapore. Thực tế là phát triển kinh tế và điều chỉnh cơ cấu đi đôi với chiến lược đào tạo nguồn nhân lực, về lâu dài các chiến lược này không có tính liên kết, mô hình chủ yếu dựa vào tài nguyên, vốn và sở hữu công Hệ thống doanh nghiệp phát triển có tốc độ tăng trưởng giá trị gia tăng cực thấp, nguồn nhân lực không có cơ hội phát triển. – Ở góc độ quốc tế, ông Yoon Youngmo, chuyên gia cao cấp về quan hệ lao động tại Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam, cho rằng tốc độ tăng tiền lương và sự phức tạp ngày càng tăng của nền kinh tế cũng là Lương tối thiểu không còn là một công cụ hữu ích như trước đây để áp đặt xu hướng tiền lương cho người lao động trong nền kinh tế chính thức Yoon Youngmo nói: “Chúng ta cần cơ chế giám sát tiền lương hiệu quả hơn. Các cơ chế này phải tính đến sự phát triển của thị trường lao động và đảm bảo rằng tăng trưởng tiền lương tương thích với tăng năng suất lao động. “Từ đó, việc tìm ra một chiến lược phát triển không chỉ sử dụng nguồn lao động dồi dào hiện có mà phải đầu tư mạnh vào nguồn nhân lực công nghệ cao lâu dài theo chiến lược phát triển ngành Y tế đã trở thành bài toán”. Các nhà hoạch định chính sách phải lưu ý. Tăng lương mà không tăng năng suất lao động tất yếu sẽ khiến Việt Nam mất đi sức hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài, điều này cũng rất quan trọng.

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?