SeaBank “buộc phải buộc nhân viên rời đi”

Tuần trước, cộng đồng ngân hàng bắt đầu phân phối email nặc danh, được cho là từ nhân viên của SeaBank, với nội dung ngân hàng đã ‘giảm đáng kể quy mô’ ‘và buộc họ phải có những hành động thờ ơ với nhân viên. đi chỗ khác. Tác giả của email cho biết, vào đầu tháng 10, bộ phận nhân sự của SeaBank, đã gọi cho họ và nói: Tuy Mặc dù hợp đồng lao động chưa hết hạn, ngân hàng đã được cơ cấu lại và ngân hàng tài trợ trong 9 tháng đầu năm. Tình hình không có chính sách tuyển dụng tốt, vì vậy cần phải sa thải và sa thải anh chị em đã bị cho nghỉ việc. “

SeaBank xác nhận rằng không có chính sách sa thải. Công việc: Hoàng Hà .

Email trên được gửi cho tổng giám đốc SeaBank và người đứng đầu doanh nghiệp ngân hàng doanh nghiệp. Theo thư này, các nhân viên của SeaBank đã bị bộ phận nhân sự buộc phải nghỉ phép mà không phải thông báo nghỉ việc, để tránh lao động. Hợp đồng được thanh toán. Người gửi tin nhắn cũng nói rằng SeaBank chỉ gửi cho họ một lá thư từ chức ba ngày. Một là viết đơn xin nghỉ việc. Một là họ sẽ vô tình bị chuyển khỏi công việc, điều này sẽ làm giảm khối lượng công việc của họ. Nếu họ không phù hợp với triển vọng, mức lương vượt quá 50%. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc ở Hà Nội, bạn sẽ được chuyển đến một công ty ở Đà Nẵng với mức lương chưa đến một nửa, nhưng bạn sẽ không nhận được phí ăn ở để làm nản lòng nhân viên.

Trong sự cố này, đảng SeaBank tuyên bố rằng không có sự sa thải nào trong quá khứ.

“SeABank đã tuyển dụng 778 nhân viên từ đầu năm 2012 cho đến” Kể từ ngày 30 tháng 9 năm 2012, chúng tôi cũng đang xem xét các phương pháp sử dụng nhân viên phù hợp. Ngoài ra, ngân hàng cho biết, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng các vị trí mới để đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng kinh doanh. “Đó là để nói. – Chuyển sang các công nhân bị ép buộc trong bức thư này, giám đốc điều hành của SeaBank nói:” Việc luân chuyển nhân viên là rất bình thường đối với các công ty, đặc biệt là nhân viên ngân hàng. -Do mở rộng quy mô và phát triển nhanh chóng các mạng điều hành, cạnh tranh khốc liệt vẫn tồn tại trong lĩnh vực này. “Ngân hàng cho biết họ vừa hoàn thành đánh giá nhân viên hàng năm và có kế hoạch huy động nhân viên để đáp ứng các yêu cầu của hệ thống. Tuy nhiên, trong trường hợp này, một số nhân viên đã tự nguyện viết thư từ chức vì lý do cá nhân. Theo cách đó, những nhân viên tự nguyện xin nghỉ có thể chủ động nghỉ trước thời hạn, nhưng vẫn có thể nhận được mức lương đầy đủ mà không phải trả phí đào tạo và xác nhận, hoặc họ có thể viết thư giới thiệu cho bộ phận kinh doanh mới. Không quan trọng như trong thông báo rút tiền, chỉ vì một số ít người đã xảy ra, vì SeaBank không khuyến khích người thân (vợ / chồng / anh chị em …).) Làm việc cùng nhau để tránh thua lỗ. Về tác giả ẩn danh “lên án” SeaBank Ngân hàng đã khắc phục các thông tin trên do thất vọng cá nhân vì họ không trả lời. Ông đã hỏi tôi. Tuy nhiên, một đại diện của SeaBank nói rằng sau sự cố này, tất cả các nhân viên mong muốn sẽ được kiểm tra và sẽ được Luật pháp Lào nỗ lực hết sức để tạo điều kiện thuận lợi cho các quan chức này. Một giám đốc nhân sự của ngân hàng đã bình luận về vụ việc và nói rằng trong trường hợp này, việc sa thải ngân hàng là bình thường. “Con số 10% không được tính Lớn, và sẽ có thêm sa thải ngân hàng. Nhưng điều quan trọng là phải phù hợp với nhân viên khi thông báo sa thải. Nếu hành vi của SeaBank, cũng tốt như hành vi của bức thư nặc danh, tôi lo lắng rằng trong tương lai, sau khi kinh tế phục hồi, SeaBank sẽ khó tìm được những người có thể hợp tác với nó, ông nói. Hà Nội, cựu phó chủ tịch, chủ tịch và chủ tịch của Ngân hàng Quân đội (MB) Lưu Trung Quốc – Giám đốc điều hành của công ty chứng khoán MB nên là sự lựa chọn tốt nhất của ông. Tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên rời đi. Tai nói: “Tổng giám đốc đang thông báo sa thải. Hoặc sa thải phải tạo ra sự công bằng. Điều quan trọng hơn là phải chân thành để họ biết rằng điều đó là chính xác. Thanh .

Thanh Thành Lan

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?