Ngân hàng thế giới: Lao động Việt Nam vẫn còn thiếu nhiều kỹ năng

Ngân hàng Thế giới (BM) và Viện Quản lý Trung ương (CIEM) gần đây đã thực hiện một cuộc khảo sát với hơn 350 công ty tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và một số tỉnh lân cận. Trọng tâm của nghiên cứu này là tìm hiểu các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần có giữa các nhân viên và đánh giá của họ về các nhân viên hiện tại của công ty.

Kết quả cho thấy hầu hết các công ty không hài lòng. Có chất lượng giáo dục và kỹ năng nhân viên, đặc biệt là kỹ năng của các kỹ sư và kỹ thuật viên. Điều này đặc biệt rõ ràng ở các công ty xuất khẩu và sáng tạo, được kỳ vọng sẽ giúp Việt Nam chuyển đổi sang nền kinh tế công nghiệp phát triển.

Người ta tin rằng công nhân Việt Nam thiếu quyền lực mềm. Nhiếp ảnh: Hoàng Hà

Nhà tuyển dụng cho biết họ không chỉ cần kiến ​​thức chuyên môn, mà cả kỹ năng “nhận thức”, “xã hội” và “hành vi”. Ví dụ, tư duy phản biện là điều cần thiết cho nhân viên văn phòng, tiếp theo là giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp. Đối với công nhân, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề được coi là quan trọng nhất.

Theo Christian Bodewig, Điều phối viên Phát triển Con người của Ngân hàng Thế giới, những kết quả này cho thấy Việt Nam không chỉ nên tập trung vào kiến ​​thức chuyên môn, đào tạo chuyên nghiệp và giáo dục đại học. Tư duy phản biện và tinh thần đồng đội đến từ trường tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông. Và các trường cao đẳng và đại học chỉ cung cấp kiến ​​thức chuyên môn để hoàn thành công việc này. Bodwig nói thế là chưa đủ. Điều quan trọng đối với người sử dụng lao động cho dù những người trẻ tuổi học hay không. Ngoài ra, để biết chữ ngày nay, sinh viên sẽ không thể suy nghĩ chín chắn, giao tiếp hoặc giải quyết vấn đề. Do đó, nếu Việt Nam muốn cung cấp cho các bạn trẻ đủ kỹ năng thì phải thay đổi phương pháp giảng dạy này.

– Cuối cùng, quan điểm của các nhà tuyển dụng Việt Nam rất giống với quan điểm của các nước phát triển. Có thu nhập trung bình và cao. Ngay cả ở Đức và Vương quốc Anh, công ty thừa nhận rằng nhân viên của mình thiếu kỹ năng giao tiếp và kỹ năng tư duy phản biện. Do đó, Việt Nam nên tập trung phát triển những kỹ năng vượt thời gian này. Ông Bodwig cho rằng Việt Nam đang phát triển từ nền kinh tế nông nghiệp sang công nghiệp hóa. Do đó, ngành nông nghiệp vẫn có lực lượng lao động lớn. Sự dư thừa nguồn nhân lực giá rẻ cũng là một lợi thế cạnh tranh rất lớn cho sản xuất của Việt Nam.

Theo ông, đây là thời điểm thích hợp nhất để Việt Nam tập trung phát triển các kỹ năng cần thiết. Sự phát triển kinh tế của Việt Nam và các nước láng giềng rất nhanh. Đồng thời, vai trò của các nhà máy toàn cầu bị lung lay bởi lao động giá rẻ của Trung Quốc. Điều này cho thấy lao động chi phí thấp, tay nghề thấp không thể đạt được sự phát triển bền vững bằng cách tạo ra lao động chất lượng cao.

Tuy nhiên, cải cách giáo dục chỉ có thể đạt được bởi sự lãnh đạo của chính phủ. Kinh nghiệm của nhiều quốc gia trên thế giới cho thấy điều này đòi hỏi sự tham gia của toàn xã hội, bao gồm các doanh nghiệp, trường học, phụ huynh và học sinh. Ngay từ đầu, nhà tuyển dụng nên tiết lộ rõ ​​ràng các kỹ năng quan trọng trong công việc. Sau đó, giáo dục sẽ hình thành những gì thực sự cần thiết trong tương lai.

Thủy Linh

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?