‘`Robotization’ ‘trong các công ty vẫn khó thay thế con người

Đại sứ Úc tại Việt Nam, Craig Chittick, tuyên bố rằng công nghệ trí tuệ nhân tạo 4.0 mang tính cách mạng bao trùm các bước đột phá về công nghệ và bao trùm các doanh nghiệp, và người dân luôn là trung tâm của sự phát triển.

“Yếu tố then chốt để thúc đẩy bình đẳng giới là tăng năng suất và tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty. Đây là chìa khóa mà các công ty khôn ngoan cần phải hiểu.” Nắm bắt “, Craig nói với Diễn đàn doanh nghiệp Việt Nam,” Phá vỡ rào cản, ” Phát triển nguồn nhân lực hiệu quả “vào ngày 12/12.

Đại sứ Úc tại Việt Nam cũng xác nhận rằng đất nước này tồn tại. Sẵn sàng hợp tác với các công ty Việt Nam để chứng minh bình đẳng giới ở nơi làm việc có lợi cho họ .

Ông Craig Chittick -Đại sứ Úc tại Việt Nam .

Chia sẻ điều này, Tôn Nữ Thị Ninh, cựu Đại sứ Việt Nam từ Châu Âu, nói rằng Cách mạng 4.0 đã thực sự ảnh hưởng đến các nước phát triển trước khi nó ảnh hưởng đến Việt Nam .

Bà phân tích rằng Việt Nam đã trở thành một. Trong nền kinh tế toàn cầu, hoạt động sản xuất và kinh doanh vẫn phụ thuộc nhiều vào nguồn nhân lực. Máy móc không thể nhanh chóng thay thế lao động, đặc biệt là máy móc tự động. Việt Nam không bị ảnh hưởng như ở các nước phát triển, do đó không ảnh hưởng nhiều đến thu nhập tiền lương. Việt Nam vẫn còn đủ thời gian để chuẩn bị cho “robot hóa” trong tương lai.

Do đó, mặc dù đây được coi là một hạn chế trong nền kinh tế tri thức của Việt Nam và nền kinh tế giá trị gia tăng, nhưng vẫn rất quan trọng để tìm kiếm nguồn nhân lực và việc làm của người lao động. Có một tác động nhất định. Bà Ninh nói: “Nếu bạn biết cách chọn con đường, Việt Nam sẽ hạn chế tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0. “

Cải thiện năng suất lao động bằng cách xóa bỏ rào cản giới tính — Khảo sát nhanh Trong diễn đàn, 65% số người được hỏi cho rằng chất lượng nguồn nhân lực (kỹ năng, kiến ​​thức) đáp ứng nhu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 rất quan trọng đối với quản trị và nhân loại Tỷ lệ các rào cản về giới chỉ là 6%.

Nhận xét về kết quả này, Tiến sĩ Võ Trí Thành, Viện trưởng Viện Chiến lược và Phát triển cạnh tranh, cho biết 6% phụ nữ thể hiện việc làm trong các doanh nghiệp và Việt Nam Cơ hội.

Quan tâm đến vấn đề này, Chủ tịch Hội đồng quản trị và đồng chủ tịch Deloitte Việt Nam Tác động. Giới tính phải được xem xét … và được coi là một yếu tố của đầu tư kinh doanh chiến lược.

Do đó, việc loại bỏ các rào cản nội bộ đối với quản lý nguồn nhân lực, bao gồm cả bình đẳng giới, đòi hỏi những nỗ lực to lớn của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Đầu tư thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc là đầu tư tạo ra nguồn lực nội bộ cho một công ty và đầu tư mang lại giá trị lâu dài. “Tại diễn đàn, ba công ty Việt Nam đầu tiên đã nhận được EDGE (Sự khác biệt kinh tế về bình đẳng giới – EDGE). Đây là một trong những công cụ đánh giá toàn cầu để đo lường bình đẳng giới của công ty.

Anh Minh

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?