Quá lo lắng về thất nghiệp và tiền lương giảm

Cách đây hơn mười ngày, cô Lê Minh Thu, nhân viên văn phòng tại một công ty phần mềm ở Trung Kinh, Hà Nội, đã nhận được thông báo từ tháng 11 rằng lương của cô đã bị cắt giảm một nửa. Không có thu nhập khác từ công việc vào thứ năm, chủ yếu là thu nhập tiền lương. Nếu cô ấy giảm, cô ấy sẽ chỉ nhận được 3 triệu đồng mỗi tháng. Ông tuyên bố tăng lương 15% cho 10 nhân viên đồng ý làm việc tại một văn phòng mới cách đó 15 km. Những người vẫn đang làm việc tại trụ sở công ty giảm 25%. Ngoài ra, bộ phận bán hàng không còn được trả tiền hàng tháng. Nếu không đạt được hạn ngạch, họ chỉ có thể nhận được 85% tiền lương.

“Doanh thu do công ty đặt ra khá cao, đặc biệt là Tuấn An cho biết:” Trong tình hình khó khăn hiện nay, việc xây dựng bị đình trệ. Do đó, hầu hết người bán không đáp ứng các tiêu chuẩn. “Tuấn’an cũng hy vọng tìm được một công việc mới với thu nhập cao hơn. Nhưng Tuấn’an nói rằng không có kết quả. Anh ấy chia sẻ:” Ngày nay, tôi thấy giảm lương và sa thải ở khắp mọi nơi, vì vậy thay đổi công việc không nhất thiết là lựa chọn đúng đắn, chỉ là Cố gắng vượt qua khó khăn. “

Công việc xây dựng, bất động sản và vật liệu xây dựng là không ổn định nhất hiện nay. Nhiếp ảnh: Hoàng Hà

Bà Đặng Như Quỳnh (Cầu Giấy, Bà Hoàng Quốc Việt, Hà Nội) cho biết công ty của bà là vào tháng Tư. Thông báo nghỉ việc 30%. Tất cả các khoản tiền thưởng cho kỳ nghỉ năm nay đã bị cắt giảm. Trước đây, công ty của tôi, kỳ nghỉ dài của tôi đã đưa ra nửa tháng lương Lương, nhưng bây giờ nó đã giảm hoàn toàn. Gần đây, tôi nghe nói rằng không có phần thưởng cho năm mới của Trung Quốc. Tiền lương của nhân viên dao động từ mười ngày đến nửa tháng. Trong hợp đồng, tiền lương được trả từ ngày 1 đến ngày 5, nhưng thường mất 20 ngày kể từ đầu năm. Thanh toán chi phí nhà ở. Ông Thịnh nói rằng vợ chồng tôi cũng rất đau khổ vì phải “hoàn trả” tiền để trả tiền cho chủ sở hữu. Mặc dù điều này không làm giảm số lượng nhân viên, nhưng từ đầu năm nay, công ty đã giảm lương của sếp từ 50% xuống 70% và lương của nhân viên đã giảm 80% so với năm ngoái. “Nền kinh tế khó khăn, nên cơ hội việc làm cũng rất thấp và thu nhập giảm.” Nếu lương không giảm, anh ta phải sa thải nhân viên, vì lương phải phù hợp với thu nhập của công ty. “Ông Hương nói.

Anh Hương nói rằng trong đơn vị của mình, tiền lương đã giảm. Giám đốc nói:” Bên cạnh đó, có ít việc làm hơn trước. “Ngoài ra, chúng tôi cũng dành 5 ngày vào sáng thứ Bảy.

Người đứng đầu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết: Ông nói:” Ở Việt Nam, ngay cả các công ty và doanh nghiệp cũng đã cắt giảm lương công nhân. Vì vậy, doanh nghiệp tư nhân nhỏ là không thể tránh khỏi. “Khi cắt giảm lương công ty, bạn phải giải thích rõ ràng lý do tại sao nhân viên bị thuyết phục.” Công ty nên gửi tin nhắn cho nhân viên để hiểu rằng trong khủng hoảng, công ty cần cùng tồn tại để vượt qua khó khăn và công ty sẽ luôn chia sẻ khó khăn với nhân viên, không chỉ vì mục tiêu . Bộ Lao động, Khuyết tật Chiến tranh và Xã hội cho biết.

Người này cũng khuyên người lao động nên thận trọng khi xem xét thay đổi công việc tại thời điểm này. “Trước khi từ chức, bạn phải biết liệu công việc mới có thực sự tốt hơn về thu nhập, tiền lương và điều kiện làm việc hay không. Ngoài ra, khi Tết Nguyên đán đến gần, sẽ có sự sa thải. Người đứng đầu bộ phận nói rằng phí bảo hiểm sẽ rất bất lợi.- — Báo cáo do chính phủ đệ trình lên Quốc hội cho thấy trong 9 tháng đầu năm nay, hơn 51.000 công ty mới được thành lập, nhưng 40.000 đã bị phá hủy. Sản xuất bị đình chỉ. Chính phủ đã không công bố số liệu thất nghiệp, nhưng chỉ trong 8 tháng đầu. 345.500 người đã đăng ký thất nghiệp, tăng 41,4% so với cùng kỳ năm ngoái. — Theo Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, gần 200.000 công ty đã rời khỏi thị trường trong hai năm qua, một nửa trong tổng số 20 năm qua. Trong 1 đến 2 năm nữa, “anh nói.2 năm qua – Ngọc Tuyên

Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?_Cách mở bet365 tại Việt Nam_Có phiên bản tiếng Việt của bet365 không?